還以顏色

過了幾週，我向部門裡其他人和 firm 裏幾個認識的經理聊天，才發現 Miss Y 其實是個不怎麼好相處的人。真是「爬出火坑，掉進糞坑！」

我自己過去幾年和這種人相處的經驗，發現這些人多半自認比別人優秀，說話硬是要羞辱別人，好證明自己才是對的。如果我乖乖聽話，讓他羞辱我幾次，在更高的主管面前表現她能力多麼強，思慮如何周詳，如何能替底下的人擦屁股，其實我還是可以活得下去。

但另一方面，我也發現，如果我硬是不理她，不讓她在更高的老闆面前表現，她也不能拿我怎麼樣。因為老闆其實私底下瞭解這些人的個性如此，不怎麼理會她說的大話。相反的，正因為她無時無刻不求表現，為求表現、為求能羞辱別人以證明自己而無所不用其極，反而常常露出一些弱點。

上次開會時被擺了一道之後，我應該根據老闆的意見修改簡報的內容。不過這次我打定主意，既然她不浪費機會找我麻煩，我也不必浪費時間向她「請教」。所以我不打算在下一次會議前，把我作的成果讓她知道。一切都要留到會議上讓老闆決定。

不過她似乎有點急了。到了會議前一個星期，她走到我的座位旁，想要瞭解我作的簡報。

我把檔案打開，讓她從頭開始看看到目前為止的簡報。

「你覺得這樣做好嗎？Auditor 會瞭解嗎？」

又來了。同樣的招式上次就出過了！這次我可沒那麼容易打發了！

「我覺得可以。」我堅定地回答。既然她只是想找麻煩，一定沒準備好要怎麼回答。可能也不曾有人挑戰過她。

她有點呆住了，許久答不出話來。

「下一張。」我移到下一張投影片讓她瞧瞧。

「你真的覺得這樣 Auditor 會瞭解嗎？你要不要改一改？」

「那你說說看要怎麼改？」

她又說不出話來了。

「下一張...」

就這樣，最後她只有說了字體太小，要我把字體放大的「缺點」。

顯然她來之前一點準備都沒有，只是想來找我麻煩，最後卻發現，只是給自己找麻煩。